วัน หยุด พนักงาน
จากคำสั่งห้ามเที่ยวบินในประเทศบินเข้า-ออก 13 จังหวัดพื้นที่สีแดงเมื่อ 21 กรกฎาคม ที่ผ่านมา ทำให้หลายสายการบินในประเทศตัดสินใจประกาศ 'งดบินในประเทศ' ในเดือนกรกฎาคมทั้งเดือน และรอคอยคำสั่งใหม่จากทางรัฐบาลให้กิจการกลับมาดำเนินได้ ทว่า ระหว่างที่ปิดกิจการนั้น หลายสายการบินก็ต้องแบกต้นทุนด้านทรัพยากรมนุษย์และอื่นๆ เอาไว้ทั้งที่ไม่สามารถรันกิจการได้เป็นปกติ ทำให้เมื่อ 31 กรกฎาคม ที่ผ่านมา AirAsia ตัดสินใจประกาศงดจ่ายเงินพนักงาน 100% ในเดือนสิงหาคม พ. ศ. 2564 ที่กำลังจะถึงนี้ พร้อม 'หยุดประกอบการกิจการหนึ่งเดือน' โดยอ้างถึงสภาพคล่องและเงินหมุนเวียนในบริษัทที่ถูกกระทบ ทั้งนี้ทาง AirAsia คาดหวังว่าสถานการณ์เดือนกันยายนจะกลับมาเป็นปกติ ทำให้บริษัทจ่ายเงินพนักงานได้ โดยแถลงการ AirAsia ระบุว่า "บริษัทฯ ได้พยายามบริหารจัดการอย่างดีที่สุดมาตลอด รวมทั้งหาเเหล่งเงินทุนต่างๆ มาบรรเทาผลกระทบ แต่สถานการณ์ภายนอกพัฒนาไปรุนแรงเกินกว่าที่คาดการณ์ไว้ จึงมีความจำเป็นต้องประกาศแจ้งมาตรการระยะสั้น เพื่อเลื่อนเเละเเบ่งจ่ายเงินเดือนพนักงาน ในเดือน ก. ค. –ส. 2564" ทั้งนี้ สำหรับเดือน กรกฎาคม พ. 2564 การจ่ายเงินจะเป็นไปดังนี้ พนักงานระดับผู้จัดการขึ้นไป รวมถึงผู้บริหารระดับสูง เลื่อนจ่ายเงินเดือนทั้งหมดไปในเดือน กันยายน พ.
- รู้หรือไม่!? ค่าแรงวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็น 2 เท่าของค่าจ้างในวันทำงาน | Amarin TV | LINE TODAY
- วันหยุดพนักงาน 2565
- ขาดงาน 3 วันติดกันเลิกจ้างมีผลเมื่อใด|ขาดงาน 3 วันติดกันเลิกจ้างมีผลเ
- ตรุษจีนกับคนวัยทำงาน พนักงานสามารถลาหยุดได้หรือไม่ | HRNOTE Thailand
- AirAsia หยุดบิน–งดจ่ายเงินพนักงาน ในเดือน ส.ค. เมื่อธุรกิจสายการบินกำลังประสบปัญหาแบกรับต้นทุน
- -วันลาและหลักเกณฑ์การลา - สนง.บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ทำไม Netflix มีนโยบาย หยุดพักร้อนกี่วันก็ได้
รู้หรือไม่!? ค่าแรงวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็น 2 เท่าของค่าจ้างในวันทำงาน | Amarin TV | LINE TODAY
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________ The message was checked by ESET Smart Security. ของจริง ของปลอม unread, Sep 2, 2009, 4:45:57 AM 9/2/09 to,,, สยาม HR นอกจากวันทำงานแล้ว ต้องมีข้อมูลเวลาทำงานด้วยคะ ที่เกี่ยวข้อง สมมุติแบบน่าจะเป็นแล้วกันนะ บริษัทเธอ วันทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8. วันหยุดประจำสัปดาห์ เสาร์-อาทิตย์ มาทำงานวันหยุด เสาร์ เวลา 13. (น่าจะหมายถึง คืนวันเสาร์ต่อมาเช้าอาทิตย์ใช่ไหมเอ่ย ถ้าเป็นคืนวันอาทิตย์ คิดอีกแบบนึงนะ) คือทำต่อเนื่องเลย ถ้าใช่ คิดตามนี้นะ เวลา 13. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( 4 x 50. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 76. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6. 81 บาท รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 230. 69 บาท พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายเดือน เดือนละ 7, 000 บาท เวลา 13. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 1 เท่า ( 4 x 29. 67 บาท เวลา 17. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 87. 50 บาท เวลา 01. 74 บาท รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 297. 91 บาท From: To:;; Subject: [:17334] ขอสอบถามเรื่อง O T Date: Wed, 2 Sep 2009 10:13:48 +0700 ของจริง ของปลอม unread, Sep 2, 2009, 3:33:23 PM 9/2/09 to,,, สยาม HR Subject: RE: [:17334] ขอสอบถามเรื่อง O T Date: Wed, 2 Sep 2009 12:16:46 +0700 เวลาเข้างานปกติ 8.
วันหยุดพนักงาน 2565
ตอนแรกวางแผนไว้ไม่ใช่อย่ากรณีข้างตน จะพูดคุย เพื่อคุยว่าหากไม่มาทำงานก็จะไม่จ่ายให้กรณีลาป่วยที่เกิน 30 วัน และหากมากเกินที่คุยกันไว้ เกิน 45 วันใน 1 ปี ก็จะออกหนังสือเตือน และ เลิกจ้างหากหยุดเกินที่กำหนด(มีระบุในข้อบังคับบริษัทเรื่องวันลา) Date: Tue, 1 Sep 2009 17:21:46 +0700 Subject: [:17298] พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?
ขาดงาน 3 วันติดกันเลิกจ้างมีผลเมื่อใด|ขาดงาน 3 วันติดกันเลิกจ้างมีผลเ
การลาเพื่อทำหมัน พนักงานสามารถลาเพื่อการทำหมัน หรือลาเนื่องจากการทำหมัน ตามระยะเวลาจริงที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนด และออกใบรับรอง โดยยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันเพื่อขออนุมัติ ข้อ 24. การลารับราชการทหาร ในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือทดสอบความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร พนักงานสามารถลาได้ตามระยะเวลาที่ระบุในหมายเรียก ปีหนึ่งไม่เกิน 60 วัน โดยยื่นใบลาให้กับผู้บังคับบัญชาเพื่อขออนุมัติภายใน 3 วันหลังจากได้รับหมายเรียก ข้อ 25. การลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถได้ ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันหรือ 3 ครั้ง ให้พนักงานแจ้งเหตุผลการลา พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ( ถ้ามี) ให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเพื่อขออนุมัติ ไม่น้อยกว่า 7 วัน การลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถดังกล่าว ให้ถือเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อ 26. การลาเพื่อทำการสมรส พนักงานจะต้องยื่นคำขอล่วงหน้าตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้แก่บริษัท และจะต้องยื่นใบทะเบียนสมรสให้กับบริษัทเมื่อกลับเข้าทำงาน บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 3 วันทำงาน การลาเพื่อทำการสมรส ให้มีสิทธิลาได้ครั้งเดียวเท่านั้น ข้อ 27.ตรุษจีนกับคนวัยทำงาน พนักงานสามารถลาหยุดได้หรือไม่ | HRNOTE Thailand
ทำงานนักขัตฤกษ์ ต้องได้ ค่าแรงวันหยุด กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็น 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน ทำงานนักขัตฤกษ์ ต้องได้ ค่าแรงวันหยุด กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็น 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน จากกรณีที่มีข่าว รปภ. รายหนึ่งได้ออกมาแฉ หลังถูกบริษัทแห่งหนึ่งดีดออกจากกรุ๊ปแชท พร้อมให้พ้นสภาพพนักงาน เนื่องจากเจ้าตัวถามเกี่ยวกับค่าแรงในการทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งรายงานไปก่อนหน้านี้นั้น ไปไม่เป็น! รปภ.
AirAsia หยุดบิน–งดจ่ายเงินพนักงาน ในเดือน ส.ค. เมื่อธุรกิจสายการบินกำลังประสบปัญหาแบกรับต้นทุน
- Uamulet.com : ขออภัยในความไม่สะดวก!!
- ตรุษจีนกับคนวัยทำงาน พนักงานสามารถลาหยุดได้หรือไม่ | HRNOTE Thailand
- ไอ 11 โปร ais net
-วันลาและหลักเกณฑ์การลา - สนง.บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ทำไม Netflix มีนโยบาย หยุดพักร้อนกี่วันก็ได้
Suchada Chongcharoen unread, Sep 1, 2009, 11:21:46 AM 9/1/09 to เรียนปรึกษา อ. อดิศร และเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ กลุ่มงาน HR. เรื่องพนักงานลาป่วยจำนวนวันเกินกว่า 30 วัน จนบริษัทสั่งพักงานเพื่อรักษาตัว จำนวน 30 วัน(แต่จ่ายเงินเดือนให้ทั้ง 30 วัน) เมื่อกลับมาทำงานก็ยังลาป่วยอีก (ตอนนี้อยู่ที่ 52 วัน) เรียนปรึกษาว่าควรทำอย่างไรดี เพราะเจ้านายรับไม่ได้แล้ว จะคุยแบบไหน หรือว่าถ้าให้ออกจากงานต้องจ่ายชดเชยอีกหรือไม่ อย่างไรดี ขอบคุณล่วงหน้าจ้า.................... -- Jeep, (", ) Best, Regards SUCHADA CHONGCHAROEN FORCE INTERNATIONAL CO., LTD 69/37 Moo 1 Banmai Pakkret Nonthabuuri 11120 Tel: 0-2961-3717- 8 # 103 ( HRM. ) Fax: 0-2961-3716 ^_^ OHHO unread, Sep 1, 2009, 3:11:13 PM 9/1/09 to Suchada Chongcharoen, พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วัน เคสนี้ ลูกจ้างไม่ได้กระทำผิดใดใด และ นายจ้างทราบดีว่า ลูกจ้างป่วย จึงให้ลาพักรักษาตัวและจ่ายค่าจ้างให้ 30 วัน ถือว่านายจ้างปฏิบัติถูกต้องแล้ว เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงานและยังลาป่วยอีก จะทำอย่างไร??
หากคุณรู้สึกว่าได้รับเทคนิคดี ๆ จากบทความนี้และอยากได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก สามารถตั้งคำถามได้ในชุมชนของเรา! แล้วคุณจะได้รับคำตอบมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ สนับสนุนทรัพยากรมนุษย์และการเติบโตขององค์กร เราเชื่อในการพัฒนาตัวเองเพื่อพัฒนาโลก เรานำเสนอ Content คุณภาพเกี่ยวกับเทรนด์การบริหารงานบุคคล เทคโนโลยีในแวดวง HR และกรณีศึกษาเจ๋งๆจากองค์กรที่น่าสนใจ
2563 จากนั้นเข้าพบนายกรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม พ. 2563 เพื่อขอให้เร่งพิจารณา และส่งหนังสือติดตามล่าสุดอีกครั้งเมื่อเดือนพฤษภาคม พ. 2564 ที่ผ่านมา แต่ยังไม่มีการตอบรับใด ทั้งหมดรวมเป็นระยะเวลากว่า 478 วัน หรือรวม 17 เดือน ซึ่งการรวมตัวกันแถลงการณ์รอบนี้ ทางสมาคมสายการบินประเทศไทยระบุได้ปรับลดวงเงินซอฟต์โลนลงแล้ว รวมจาก 2. 4 หมื่นล้านบาท (7 สายการบิน) เหลือเพียง 5 พันล้านบาท เพื่อประคองพนักงานรวมกว่า 2 หมื่นคนในครึ่งปีหลังนี้ พุฒิพงศ์บอกด้วยว่า อยากให้รัฐพิจารณาเร็วที่สุดเพราะนี่คือ "ลมหายใจเฮือกสุดท้ายของสายการบินแล้ว" ปัจจุบัน 7 สายการบิน มีเครื่องบินจอดนิ่งรวมกว่า 170 ลำ พร้อมแบกค่าใช้จ่ายหนี้สิน และเงินเดือนพนักงานราว 1, 000 ล้านบาทต่อเดือน ซึ่งประเมินว่าหากให้หยุดบินเกิน 3 เดือน อาจจะไม่เหลือสายการบินไหนกลับมาให้บริการได้อีกแล้ว อ้างอิงข้อมูลจาก
การจ่ายค่าจ้างลูกจ้างขาดงาน 3 วัน นายจ้างจึงแจ้งการเลิกจ้างแก่ลูกจ้างในวันที่ 4 บทความวันที่ 16 ก. ย. 2553, 00:00 มีผู้อ่านทั้งหมด 8995 ครั้ง ขาดงาน 3 วันติดกันเลิกจ้างมีผลเมื่อใด การจ่ายค่าจ้างลูกจ้างขาดงาน 3 วัน นายจ้างจึงแจ้งการเลิกจ้างแก่ลูกจ้างในวันที่ 4 ที่มาทำงาน 1. การเลิกจ้างมีผลเมื่อใด วันที่ 4 หรือวันแรกที่ขาดงาน 2. และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ 1-3 หรือไม่ 3. เทียบจาก ฎ. 39/2545 ศ. สั่งให้นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างในวันขาดงานตั้งแต่วันที่ 1-3 ด้วย ซึ่งโดยทั่วไป นอกจากลาป่วยและการวันหยุดประจำปีที่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ในวันหยุดดังกล่าว แต่ถ้าลากิจ หรือขาดงานจะไม่จ่ายให้ ดังนี้ เมื่อลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าค้างให้ด้วยหรือไม่คะ คำแนะนำทนายคลายทุกข์ 1. การเลิกจ้างย่อมมีผลในวันที่ 4 อันเป็นวันที่นายจ้างแจ้งการเลิกจ้างแก่ลูกจ้างนั้น 2. เมื่อลูกจ้างได้ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม ย่อมถือว่าเป็นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานให้แก่นายจ้างในวันที่ขาดงานนั้น ลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ความคิดเห็น แสดงความเห็น
